双11优惠,超级折扣进行中

活动时间:2019年10月24日-2019年11月11日

1、3折优惠价:88元/人/年;额外赠送20个用户数;

2、活动期间购买daydao产品且金额大于1W客户,
赠送3个月服务;金额大于3W的客户,赠送6个月
服务+2张定制报表;

3、活动期间的新客户,以后新增用户按50元/人/年
单价核算。


服务热线:400-862-9966

节后迎求职高峰,HR招聘如何快人一步?

节后迎求职高峰,HR招聘如何快人一步?

发布时间:2022/02/22  

江边.jpg


摄图:鲟鱼君



节后求职活跃 超7成企业看好招聘



随着春节接近尾声,全国各地正陆续迎来新一轮的招聘求职小高峰。

返岗复工的企业忙着招人,避开用工荒。

部分大厂如蓝思科技入职奖励9000元、富士康郑州工厂连续6次上调内推奖,12700元高薪招人还管找对象,再度打响了“抢人大战”。

刚出来找工作和选择在年后跳槽的打工人,也纷纷忙着投简历,赶面试

据智联、猎聘等公布的数据显示:


今春多数企业经营状况较去年有所好转,超7成的企业对2022年的招聘形势有信心。在被调研的企业中,超3成表示今年的招聘预算高于去年,且岗位比去年有所增多。



需求调研.png

预算.png

这一利好局面,使得节后首周的招聘和求职市场显得相当活跃。


劳动力供给侧:除了市场稀释出来的人才,2022年高校毕业生规模将达1076万人,比去年增加167万人。


人才资源的增多,加上招聘形势的复苏,让开春这波招聘,显得很让人期待。


不过对很多招聘企业来说,想又快又准招到想要的人,可能依然没那么简单:


世界那么大,选择那么多。当企业招聘渠道单一,岗位曝光不足,收集到的优质简历少,HR们个个望眼欲穿。


遇上简历注水严重,面试时货不对板,不仅招聘成本高,来回折腾累,潜在的用人风险还会让HR们心有余悸。


即便没有上述难题,面试距离远、面试成本高、时间安排冲突、人手不足协调不到位等,都可能导致候选人参面率低,招聘周期被拉得很长,让原本就难做的招聘,更是雪上加霜……


2022年伊始,HR如何在上述考验面前,快人一步招到想要的人呢?



节后招聘需求旺  资深HR招人有妙招



对于这点,资深HR往往能找到有效的法子。

比如从招聘渠道、品牌、体验这三大影响企业招聘效率和质量的关键因素入手,逐个突破,扭转局面。

众所周知,当渠道单一、曝光不足,前期能收集到的优质简历就少,简历池中能用的优秀候选人自然就存量不足。

遇上重度依赖第三方招聘平台,预算有限,自身知名度又很难有大厂的辐射聚拢效应,很容易沦为陪跑。

在这种情况下,拓展招聘渠道,堪比延伸招聘方的“生命线”。

但具体怎么拓展呢?公私域流量的双向盘活,是必经之路

公域方面,除了蹭流量,傍平台,深入政企和校企方面的合作,通过双选会、专场招聘会等形式,聚集多方资源,不仅成本低,自带品宣效果,流量往往还相当可观。且当地人社局、院校等为刺激就业,也很欢迎这种合作形式。

据《中国青年报》调研数据显示:2022年应届生通过学校举办的双选会求职的比例可达46.5%

数据调研.png


近期“春风行动”专项招聘会全国各地开花,也为广大存在招聘需求的企业大开方便之门。

私域方面,打造专属移动招聘官网、内推官网,将对职位感兴趣的人群尽可能多地吸引过来,促成转化,也能成为很好的流量入口。

在这方面,大中型企业其实早有尝试。而眼下,借助daydao智能招聘这类工具,几步就能完成专属PC+移动端招聘官网的搭建,即便是中小企业想自建渠道,投入的精力也无需太多。


谷歌前掌门人埃里克曾言:要找一批精明的人,你就得先找到其中的一个


作为私域流量的另一大重要来源,内推的作用自不必说。完善的内推机制和优秀人才的“羊群效应”,也让谷歌这家明星企业如虎添翼。


在今春的招聘中,通过内推,重金求“才”,在各大厂中可谓愈演愈烈。


但单凭丰厚的奖励,其实并不能真正做好内推。


能否形成裂变效果,吸引到更多人围观?

能否在JD曝光时,同步完成简历收集和面试转化?

能否追踪完整的内推线索链,做好奖励管理,确保准确无误,激励到位?


这3点决定了内推能做到怎样的程度,获得多大的成果。


除渠道外,提升雇主品牌+升级服务体验,是资深HR做好招聘的另一大窍门。


先说雇主品牌。不管是大厂还是初创企业,生动、全面、富有个性的品牌展示,都是吸引候选人的一大招牌。


如果说图文并茂是1.0阶段的产物,直播宣讲俨然已成为2.0、3.0阶段的标配,为深化品牌认知,增进双向交流创造了便利。


但这显然还不够。


有心的招聘单位,除了增加点对点的交流和沟通入口,还会尝试加入在线招聘客服、面试提醒通知、面试记录及结果查询等功能,打造专业、贴心的雇主形象。


同时,为了提升招聘效率和质量,很多企业和资深HR还在招聘形态、流程、服务等方面做了升级。


比如采用视频面试+现场面试相结合的方式评估人才。既能有效摆脱人手不足和时空的束缚,又能降低双方的各项成本,提高参面率和筛选效率。


再比如在拓宽招聘渠道的同时,开设简历投递、面试、咨询、查询等入口。录用评估完成,实现offer发放、保温期管理、签约、背调、入职等服务一步到位。


003.jpg


daydao ATS招聘全流程服务



虽然只是“微创新”,但有效利用一切招聘资源,实现招聘流程和效益的最大化,以及“凡事有交代、事事有回应、件件有着落”的关怀式服务,却能让很多企业摆脱此前的困扰,并让候选人们感受到不一样的招聘体验。


这种把招聘“任务”当“项目”来经营,通过强化渠道来固本开源、升级体验来打动人才完善流程来评估人才的方式,前期有多精细、多用心,后期就有多省力、多大的收益。


在使用daydao辅助招聘的案例中,有不少企业客户就实现招聘成本降低50%,招聘效率提升70%,参面率提升2倍以上。


这是科技赋能招聘的结果,也正成为时下企业招聘的新常态,越来越多HR又快又准做好招聘的新选择。


希望春招开启之际,daydao智能招聘同样能为您带来相应的便利。

<nobr id='sk'><abbr></abbr></nobr><b id='RtWi'><cite></cite></b><b id='qemfXdk'><option></option></b>
    <caption id='TZHTHAo'><dfn></dfn></caption><person id='PUkSZ'><em></em></person>
      <ins id='nKpVpcBL'><dfn></dfn></ins>
          <small id='BGCWA'><listing></listing></small><dir></dir>
          <strong></strong>
          <dfn id='TGHgaNE'><s></s></dfn><q id='frxbH'><basefont></basefont></q><marquee id='FnxUnJ'><address></address></marquee>
          <strong></strong>