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如何用福利打好情怀牌:这波大厂操作,绝了

如何用福利打好情怀牌:这波大厂操作,绝了

发布时间:2022/03/24  

刚过去的38节,让很多人见识到了一种公司间无法逾越差距:福利 



同为放假,别人家连放6天,自家单位一刻不让休,还要无偿加班。

同样是发福利,别人公司的礼品,创意、心意、暖意爆棚,而自家公司什么都没有,只发了封邮件,还是复制粘贴的那种……

也难怪很多人说:

一家公司好不好,看看福利就知道

或许如此,福利关怀作为员工激励和挽留的重要方式,被很多大厂视为集团级项目,从创意、选品到设计包装、发放都格外讲究。

在daydao服务的客户中,不少就靠做好福利,赢得了员工的广泛赞赏和肯定。

他们是谁?在福利建设上有哪些可参考借鉴的点?下文揭晓!

别具匠心的38节心意清单





虽然公司成立已过四十载,员工关怀也不知做过多少期,但每次节日来临,负责福利创意和选品的康佳工会委员会,依然会心存忐忑。

这份忐忑,既有对本次福利方案能否赢得大家认可的不确定,也有一行人对做好员工福利精益求精的不懈追求。

而在所有热门的节日关怀中,专注女职工的三八节,似乎显得尤为棘手。

一来,性别偏向明显,且区分多个年龄段,众口难调。二来,既要满足预算和需求,又要走心,有新意,上档次,实际选品空间并不大。

往年到这时候,负责福利的部门都颇为头疼。

但今年,通过与daydao旗下福利品牌——易企爱合作,康佳三八节员工关怀完美收官。高端精致不失DIY乐趣的香薰套装,获得了大家的一致好评。

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在此过程中,daydao福利项目不仅和合作伙伴为其带来了全新的三八节关怀创意和选品方案,还在宣传、制作、落地等方面提供了重要支持。

节日当天,女职工们的参与热情颇高,纷纷通过线上视频课或线下指导,手动制作香薰,发圈晒“劳动成果”。

散发馨香和暖意的节日关怀,极大地提升着女职工的企业归属感和认同感,同时也对激发员工内驱力、实现良性人才激励和挽留,起到着潜移默化的作用。

有品质的关怀,有温度的企业


事实上,类似DIY香薰这类创意的员工关怀方案,daydao福利项目不止服务于康佳一家企业。

据不完全统计:蔚来、吉利汽车、红星美凯龙、深圳航空、中国中车、中国船舶、工商银行、农业银行(排名不分先后)等大厂,也是重要的服务对象。

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凭借场景化、个性化、多元化的福利综合解决方案和扎实的供应链、售后服务基础,近年来,易企爱复购率持续走高,屡获新老客户好评。


目前,从年节福利、健康管理、津贴补助、文创礼品、员工激励、培训发展等多品类,到入职、迎新、晋升、生日、结婚100+种场景,从线上商城接入到线下活动策划和支持,易企爱实现了企业福利整体解决方案的全覆盖。


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易企爱商城截图

虽然只专注做好“福利”这一件小事,易企爱通过智能化、弹性化的福利管理,助万千企业提升着雇主品牌,做好着优质高效的福利采购和发放,让员工感受到来自企业大家庭的温暖。


而高品质的员工关怀,不仅彰显着企业温度,也促使着全员以更高的归属感、幸福感和自驱力来投入到工作和生产中,为集团带来更大的收益。



员工福利和企业发展的“相互成就”





有调研数据显示:《财富》500强公司在员工福利上的支出早就达到前所未有的水平,平均每年在每位员工身上花费约2500美元

通过人性化的物质和精神双重激励,挽留和激发人才潜力,正成为越来越多企业除涨薪外更普遍的选择。

而且相比单纯的涨薪,对企业来说,福利的可操作性和发挥空间更大。

即便只拿出1%的涨薪用于有效福利,能起到的激励作用和实际收益,其实比直接涨薪1%也要大得多。

部分企业做好员工福利的同时,还能树立较好的口碑和业内形象,日后不管是招人还是留人,都能起到很好的助推作用。




也正因为如此,面对一次简单的三八节福利,很多大厂会在方案和选品上如此用心,而以易企爱为代表的企业福利解决方案提供商,也能顺势而为,在这一领域发挥更大的价值。

做好福利建设是一项长期工程,需要持之以恒的优质产品和服务来驱动。

而此次三八节员工关怀,客户的广泛认可,无疑让易企交出了一份漂亮的成绩单。
关于易企爱
daydao旗下弹性福利品牌,可提供福利咨询、方案设计、资源整合、平台实施、运营服务及数据支持等全流程服务。致力于做“企业福利激励智能化枢纽”,助客户打造有温度的工作环境的同时,实现成本优化、风险管控、员工效率和满意度的提升。



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